健康経営宣言
当社では、2016年（平成28年）10月27日に、社員の健康増進を目的に社長が「いわて健康経営宣言」を行い、社員一丸となって健康経営に取り組んでいます。
認定
「いわて健康経営宣言」後、全社員一丸となって健康経営に取り組んだ結果、その取り組みが認められ、5年連続で「健康経営優良法人」に認定され、2021年度から始まった中小企業の新たな冠“ブライト500”に3年連続認定されました。
また、昭和38年の創業当時から続く、ラジオ体操をはじめ、ウォーキングイベントを行うなどして運動機会を促進しており、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業として、「スポーツエールカンパニー」には4年連続で認定されています。
2024年度も従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業が認定される+(プラス)認定をいただきました！
今後も社員の健康増進のため、健康経営・運動機会の促進に継続的に取り組んでまいります。
取組
健康経営アワード
安全衛生委員が中心となり、会社独自で“健康経営アワード”を開催しています。外部講師をお招きしての健康講話や研修の開催、ホコタッチ(高性能歩数計）のランキングによる表彰なども行っています。
ホコタッチ
2018年7月に、県の事業である「企業対抗チャレンジマッチ」に本社で参加。ホコタッチ（高性能歩数計）を装着し、“6ヶ月の歩行数測定”と“開始前と3ヶ月後の内臓脂肪面積の測定”を行いました。チャレンジマッチに参加した結果、歩行運動の習慣を生活に取り入れるなど、社員の健康に対する意識も高くなりました。2019年2月からは支店社員もホコタッチを装着しています。会社では冬季を除いて毎月ウォーキングイベントを開催し、運動機会の増進はもちろん、社員同士のコミュニケーションが増えるなどの効果もあり、楽しく活動しています。
禁煙への取組
当社では、喫煙率の低減を目指し次のような取り組みを行っております。
・非喫煙者に対して、毎月健康増進手当を支給。
・社内禁煙デーの設定…2022年1月より、毎月22日を社内禁煙デーとし、会社構内に限らず、原則、終日禁煙としています。禁煙に踏み出す第一歩となるよう、社内禁煙デー当日は、社内放送による周知やポスター掲示、健康ニュースの発信を行っています。
その他
休憩時間を利用して、卓球・バドミントン・ウォーキングに取り組む社員もいます。
いわて健康経営アワード2019
2019年開催の「いわて健康経営アワード2019」では最優秀賞となる「岩手県知事賞」を頂きました。当社での様々な健康につながる活動を実践することが受賞につながりました。
表彰式では、当社の取組事例発表をさせていただきました。